公司違法,，賠償超19萬元,！

近日，浙江杭州中院對“女子懷孕被辭退”事件定性,，從堅定的一審法律判決,，到上訴維持原判的一錘定音,，懷孕即辭退的違法之舉該終止了！

近年來,，國家二孩,、三孩政策逐步放開，各類法律政策一路綠燈確保生育無憂,，可個別企業(yè)與法律,、政策唱反調，或是縮短產假的“土政策”,，或是按績效排隊懷孕的荒謬做法,，更有甚者懷孕直接辭退……

企業(yè)之所以能夠得以生存發(fā)展，是身處經濟,、社會各項利好政策之下,。而生育既是個人的事、家庭的事,，更是社會的事,、國家的事。對于懷孕女性實現(xiàn)社會共擔,，沒有一家企業(yè)可以置身事外,。

任何單位不得因懷孕等情形辭退女職工，這是寫在勞動法,、婦女權益保障法,、“女職工勞動保護特殊規(guī)定”等國家法律條款中的明文規(guī)定。從法院的審判案例可以看到,，無一例外是企業(yè)敗訴,。

可三令五申之下，為何總有企業(yè)鋌而走險試探法律的底線?歸根結底還是代價太低,、判例太少,，以及生育必損的慣性思維作祟。法院判賠少則5萬,，多則也不到20萬,。按照2021年最低平均收入估算,，最多賠付的金額也不足4年支付的工資,。對于不少企業(yè)來說并不在乎。

第七次全國人口普查結果顯示,，女性人口為68844萬人,，占比48.76%。女性已成為社會主要勞動力的一分子不可或缺,。堅守崗位最美孕媽的事跡也常見諸報端,。

是時候必須提高企業(yè)違法成本了,！或提高罰金，重拳出擊,；或列入黑名單,，取消一切優(yōu)待。同時對遵紀守法的優(yōu)質企業(yè)樹立正面典型,，給予優(yōu)惠政策,，如此將懷孕即辭退的事件扼殺于搖籃。

北京西城區(qū)曾有調研發(fā)現(xiàn),，不少女性認為自己或身邊女性在孕產期,、哺乳期遇到了不公正待遇，但真正有勇氣走進法院的鳳毛麟角,。當有形的法律判賠帶來勝利的曙光之時,，輿論場上諸如女職工“職場碰瓷”的傳言，無形之中又給剛剛鼓足勇氣維權的女性套上了沉重的枷鎖,。

生育權是公民依法享有生育子女的權利,，除法律規(guī)定外，任何單位與個人不得非法剝奪或限制,。讓法律普及走進尋常百姓家,，才能消除女性在奮勇前行時的后顧之憂。對于法律法規(guī)對女職工的經孕期,、產期,、哺乳期的保護條款，也期待有具體細化的可操作性細則,，盡可能織牢法律網,，讓違法企業(yè)無漏洞可鉆，別想再“任性”,。 (徐婷婷 林 瓏)

（責編：孫歡）