公司違法,，賠償超19萬元！

近日,，浙江杭州中院對“女子懷孕被辭退”事件定性,，從堅(jiān)定的一審法律判決，到上訴維持原判的一錘定音,，懷孕即辭退的違法之舉該終止了,！

近年來，國家二孩,、三孩政策逐步放開，各類法律政策一路綠燈確保生育無憂,，可個別企業(yè)與法律,、政策唱反調(diào)，或是縮短產(chǎn)假的“土政策”,，或是按績效排隊(duì)?wèi)言械幕闹囎龇?，更有甚者懷孕直接辭退……

企業(yè)之所以能夠得以生存發(fā)展，是身處經(jīng)濟(jì),、社會各項(xiàng)利好政策之下,。而生育既是個人的事、家庭的事,，更是社會的事,、國家的事。對于懷孕女性實(shí)現(xiàn)社會共擔(dān),，沒有一家企業(yè)可以置身事外,。

任何單位不得因懷孕等情形辭退女職工，這是寫在勞動法、婦女權(quán)益保障法,、“女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定”等國家法律條款中的明文規(guī)定,。從法院的審判案例可以看到，無一例外是企業(yè)敗訴,。

可三令五申之下,，為何總有企業(yè)鋌而走險試探法律的底線?歸根結(jié)底還是代價太低、判例太少,，以及生育必?fù)p的慣性思維作祟,。法院判賠少則5萬，多則也不到20萬,。按照2021年最低平均收入估算,，最多賠付的金額也不足4年支付的工資。對于不少企業(yè)來說并不在乎,。

第七次全國人口普查結(jié)果顯示,，女性人口為68844萬人，占比48.76%,。女性已成為社會主要勞動力的一分子不可或缺,。堅(jiān)守崗位最美孕媽的事跡也常見諸報端。

是時候必須提高企業(yè)違法成本了,！或提高罰金,，重拳出擊；或列入黑名單,，取消一切優(yōu)待,。同時對遵紀(jì)守法的優(yōu)質(zhì)企業(yè)樹立正面典型，給予優(yōu)惠政策,，如此將懷孕即辭退的事件扼殺于搖籃,。

北京西城區(qū)曾有調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少女性認(rèn)為自己或身邊女性在孕產(chǎn)期,、哺乳期遇到了不公正待遇,，但真正有勇氣走進(jìn)法院的鳳毛麟角。當(dāng)有形的法律判賠帶來勝利的曙光之時,，輿論場上諸如女職工“職場碰瓷”的傳言,，無形之中又給剛剛鼓足勇氣維權(quán)的女性套上了沉重的枷鎖。

生育權(quán)是公民依法享有生育子女的權(quán)利,，除法律規(guī)定外,，任何單位與個人不得非法剝奪或限制。讓法律普及走進(jìn)尋常百姓家,，才能消除女性在奮勇前行時的后顧之憂,。對于法律法規(guī)對女職工的經(jīng)孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)條款,，也期待有具體細(xì)化的可操作性細(xì)則,，盡可能織牢法律網(wǎng)，讓違法企業(yè)無漏洞可鉆,，別想再“任性”,。 (徐婷婷 林 瓏)

（運(yùn)營：孫歡）