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我國(guó)疾控衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量達(dá)10年之最,,專(zhuān)家建議提高福利待遇

閱讀提要:6月17日,國(guó)家衛(wèi)健委疾控局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,,目前,,全國(guó)有國(guó)家、省,、市,、縣四級(jí)疾控中心3376家,衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)到15.8萬(wàn)人,,為2009年以來(lái)的最高水平,。

(人民日?qǐng)?bào)健康客戶(hù)端記者 譚琪欣 )6月17日,國(guó)家衛(wèi)健委疾控局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,,目前,全國(guó)有國(guó)家,、省,、市、縣四級(jí)疾控中心3376家,,衛(wèi)生技術(shù)人員達(dá)到15.8萬(wàn)人,,為2009年以來(lái)的最高水平。

(聚焦疫情防控·圖文互動(dòng))(6)烏魯木齊市疾控中心全力開(kāi)展流行病學(xué)調(diào)查
烏魯木齊市疾控中心工作人員正在對(duì)海鮮市場(chǎng)外環(huán)境進(jìn)行采樣,。新華社記者宋寧攝

疫情前10年,,疾控中心從業(yè)人員減少9000人

人民日?qǐng)?bào)健康客戶(hù)端記者據(jù)《我國(guó)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(2009-2020年)梳理發(fā)現(xiàn),2009-2019年間,,全國(guó)公立醫(yī)院和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員總數(shù)分別增長(zhǎng)了68.97%和32%,,同期疾控人員總數(shù)下降4.5%,2019年全國(guó)各級(jí)疾控中心的從業(yè)人員數(shù)量為18.8萬(wàn)人,,比2009年減少9000人,,其中,衛(wèi)生技術(shù)人員減少8000人,。

在此期間,,東北三省疾控中心人員流失率尤為值得關(guān)注。北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)系于2021年發(fā)布的一份調(diào)研報(bào)告顯示,,2015-2019年間東北三省疾控中心人員總數(shù)減少了16%,,從18754人減少至15756人,減少率明顯高于全國(guó)同期水平,。

而疾控隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制不足被認(rèn)為是10年間疾控中心從業(yè)人員不增反降的主要原因,。鄒佳彤等人發(fā)布在《上海預(yù)防醫(yī)學(xué)》的一份調(diào)查發(fā)現(xiàn),,2016-2018年間,全國(guó)大部分地區(qū)疾控機(jī)構(gòu)人均年收入未達(dá)到同期全國(guó)衛(wèi)生,、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平,,中部、西部地區(qū)縣區(qū)級(jí)機(jī)構(gòu)甚至普遍未達(dá)到2016年全國(guó)平均工資水平,。疾控機(jī)構(gòu)在任務(wù)和工作量不斷加碼的情況下,,收入呈低水平增長(zhǎng),隊(duì)伍激勵(lì)措施不足,。

建議提高疾控人員福利待遇,,探索長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制

“新冠疫情帶來(lái)的啟示更加凸顯了公共衛(wèi)生對(duì)于保障人民健康、維護(hù)國(guó)家安全,、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的重要意義,。在公共衛(wèi)生人力資源上,從最新公布的數(shù)據(jù)可以看出已經(jīng)取得了比較大的進(jìn)步,。” 國(guó)家衛(wèi)健委全國(guó)新型冠狀病毒肺炎專(zhuān)家組成員,、北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院研究員劉玨接受人民日?qǐng)?bào)健康客戶(hù)端記者采訪(fǎng)時(shí)表示。

據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委公布的數(shù)據(jù)顯示,,疫情發(fā)生以來(lái),,2019年-2021年間,全國(guó)各級(jí)疾控中心的從業(yè)人員數(shù)以及衛(wèi)生技術(shù)人員均呈現(xiàn)一定程度上漲,,其中,,全國(guó)各級(jí)疾控中心衛(wèi)生技術(shù)人員也由14萬(wàn)人增至15.8萬(wàn)人,數(shù)量為10年來(lái)之最,。

“在常態(tài)化疫情防控階段,,我國(guó)多地發(fā)生聚集性疫情,這對(duì)疾控人力資源數(shù)量和質(zhì)量提出了較高要求,。而只有從崗位設(shè)置,、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制等多方面著手,,加強(qiáng)疾控人才隊(duì)伍建設(shè),,疾控隊(duì)伍才能從人數(shù)和質(zhì)量上有所提升。”劉玨建議,,可以從頂層設(shè)計(jì)上優(yōu)化人力資源配置,,優(yōu)化我國(guó)疾控中心人力資源結(jié)構(gòu),同時(shí)積極探索適宜的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,,穩(wěn)定人才隊(duì)伍,。

北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部-中國(guó)疾病預(yù)防控制中心聯(lián)合經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心副主任方海也在接受人民日?qǐng)?bào)健康客戶(hù)端記者采訪(fǎng)過(guò)程中呼吁,疾控人員的福利待遇有待提高,,同時(shí),,建議加快疾控人才培養(yǎng),、選拔、評(píng)價(jià),、使用,、激勵(lì)的體制和機(jī)制改革。

“要堅(jiān)守我國(guó)公共衛(wèi)生疾病防控的“底線(xiàn)”,,最重要的是加大疾控隊(duì)伍的建設(shè),,才能讓這支無(wú)形的隊(duì)伍始終為人民健康保駕護(hù)航。” 劉玨表示,。

(責(zé)編:周欣雨)

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