(人民日報健康客戶端記者 譚琪欣 )6月17日，國家衛(wèi)健委疾控局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，目前,，全國有國家、省,、市,、縣四級疾控中心3376家，衛(wèi)生技術人員達到15.8萬人,，為2009年以來的最高水平,。

烏魯木齊市疾控中心工作人員正在對海鮮市場外環(huán)境進行采樣。新華社記者宋寧攝

疫情前10年,，疾控中心從業(yè)人員減少9000人

人民日報健康客戶端記者據(jù)《我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(2009-2020年)梳理發(fā)現(xiàn),，2009-2019年間，全國公立醫(yī)院和基層醫(yī)療機構衛(wèi)生人員總數(shù)分別增長了68.97%和32%,，同期疾控人員總數(shù)下降4.5%,，2019年全國各級疾控中心的從業(yè)人員數(shù)量為18.8萬人，比2009年減少9000人,，其中,，衛(wèi)生技術人員減少8000人。

在此期間,，東北三省疾控中心人員流失率尤為值得關注,。北京大學公共衛(wèi)生學院流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學系于2021年發(fā)布的一份調研報告顯示,，2015-2019年間東北三省疾控中心人員總數(shù)減少了16%,，從18754人減少至15756人，減少率明顯高于全國同期水平,。

而疾控隊伍的激勵機制不足被認為是10年間疾控中心從業(yè)人員不增反降的主要原因,。鄒佳彤等人發(fā)布在《上海預防醫(yī)學》的一份調查發(fā)現(xiàn)，2016-2018年間,，全國大部分地區(qū)疾控機構人均年收入未達到同期全國衛(wèi)生,、社會保障和社會福利業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平，中部,、西部地區(qū)縣區(qū)級機構甚至普遍未達到2016年全國平均工資水平,。疾控機構在任務和工作量不斷加碼的情況下，收入呈低水平增長,，隊伍激勵措施不足,。

建議提高疾控人員福利待遇，探索長效激勵機制

“新冠疫情帶來的啟示更加凸顯了公共衛(wèi)生對于保障人民健康,、維護國家安全,、促進社會穩(wěn)定的重要意義。在公共衛(wèi)生人力資源上，從最新公布的數(shù)據(jù)可以看出已經(jīng)取得了比較大的進步,。” 國家衛(wèi)健委全國新型冠狀病毒肺炎專家組成員,、北京大學公共衛(wèi)生學院研究員劉玨接受人民日報健康客戶端記者采訪時表示。

據(jù)國家衛(wèi)健委公布的數(shù)據(jù)顯示,，疫情發(fā)生以來,，2019年-2021年間，全國各級疾控中心的從業(yè)人員數(shù)以及衛(wèi)生技術人員均呈現(xiàn)一定程度上漲,，其中,，全國各級疾控中心衛(wèi)生技術人員也由14萬人增至15.8萬人，數(shù)量為10年來之最,。

“在常態(tài)化疫情防控階段,，我國多地發(fā)生聚集性疫情，這對疾控人力資源數(shù)量和質量提出了較高要求,。而只有從崗位設置,、薪酬體系、激勵機制等多方面著手,，加強疾控人才隊伍建設,，疾控隊伍才能從人數(shù)和質量上有所提升。”劉玨建議,，可以從頂層設計上優(yōu)化人力資源配置,，優(yōu)化我國疾控中心人力資源結構，同時積極探索適宜的長效激勵機制,，穩(wěn)定人才隊伍,。

北京大學醫(yī)學部-中國疾病預防控制中心聯(lián)合經(jīng)濟學研究中心副主任方海也在接受人民日報健康客戶端記者采訪過程中呼吁，疾控人員的福利待遇有待提高,，同時,，建議加快疾控人才培養(yǎng)、選拔,、評價,、使用、激勵的體制和機制改革,。

“要堅守我國公共衛(wèi)生疾病防控的“底線”,，最重要的是加大疾控隊伍的建設，才能讓這支無形的隊伍始終為人民健康保駕護航,。” 劉玨表示,。

（運營：周欣雨）