9月26日，第六屆國(guó)之名醫(yī)·院長(zhǎng)論壇在人民日?qǐng)?bào)社舉行，廣東湛江市中心醫(yī)院書(shū)記楊志剛,、浙江湖州市中心醫(yī)院院長(zhǎng)嚴(yán)強(qiáng)、海南省萬(wàn)寧市人民醫(yī)院院長(zhǎng)陳松等專家共同探討公立醫(yī)院如何加強(qiáng)醫(yī)學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè),。

“自開(kāi)展人才培養(yǎng)體系建設(shè)以來(lái),，湛江市中心醫(yī)院人才聚集效應(yīng)初步形成，實(shí)現(xiàn)了人才層次質(zhì)的改變,。”楊志剛介紹,，為更有效提升醫(yī)院科研能力,，湛江市中心醫(yī)院搭建了臨床技術(shù)團(tuán)隊(duì),，并配有臨床技術(shù)團(tuán)隊(duì)特聘專家，“所有年輕人在臨床上有創(chuàng)新項(xiàng)目,，都能在第一時(shí)間獲得專家指導(dǎo),，如此可以降低創(chuàng)新的門檻。”

該院開(kāi)設(shè)十大科研中心公共科研平臺(tái),，包括實(shí)驗(yàn)動(dòng)物中心,、細(xì)胞治療中心等，平臺(tái)間相互支撐,，確保專業(yè)人才可以發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng),。“學(xué)醫(yī)先修德，沒(méi)有高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才,，老百姓的健康就難以獲得更好的保障,。”楊志剛介紹，“我們關(guān)注醫(yī)生在各個(gè)環(huán)節(jié)的培養(yǎng)與歷練,，并號(hào)召所有醫(yī)生將救死扶傷作為內(nèi)生動(dòng)力,。”

9月26日，廣東湛江市中心醫(yī)院書(shū)記楊志剛參加第六屆國(guó)之名醫(yī)·院長(zhǎng)論壇

浙江湖州市中心醫(yī)院院長(zhǎng)嚴(yán)強(qiáng)介紹,，湖州市中心醫(yī)院始終堅(jiān)持“人才至上”,，采用了一系列柔性政策吸引國(guó)家青年領(lǐng)軍醫(yī)學(xué)人才,。該院強(qiáng)調(diào)對(duì)科技創(chuàng)新以及創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，通過(guò)設(shè)置最高達(dá)50萬(wàn)的科創(chuàng)獎(jiǎng)金,，鼓勵(lì)臨床人才提升科研能力,，“我們要讓英雄有用武之地。”

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9月26日,，浙江湖州市中心醫(yī)院院長(zhǎng)嚴(yán)強(qiáng)參加第六屆國(guó)之名醫(yī)·院長(zhǎng)論壇

為吸引更多優(yōu)秀人才,，黨政領(lǐng)導(dǎo)每年都親自走進(jìn)高校吸引人才，并積極開(kāi)拓海外人才吸引路徑,，將層次和待遇公開(kāi)化,。此外，湖州市中心醫(yī)院堅(jiān)持以人為本的理念,，強(qiáng)調(diào)優(yōu)美的工作環(huán)境與人文的工作氛圍,，“我們致力于提升醫(yī)療人才的歸屬感、培養(yǎng)其主人翁態(tài)度,，與醫(yī)院共同成長(zhǎng),。”

9月26日，海南省萬(wàn)寧市人民醫(yī)院院長(zhǎng)陳松參加第六屆國(guó)之名醫(yī)·院長(zhǎng)論壇

為打造“好醫(yī)生,、好院長(zhǎng)”,，海南省堅(jiān)持“一手抓人才引進(jìn)，一手抓本地人才培養(yǎng)”的模式,。海南省萬(wàn)寧市人民醫(yī)院院長(zhǎng)陳松介紹,，海南省“真金白銀”的留人、用人政策是具有實(shí)效的打造人才策略,。“好醫(yī)生”可一次性獲得八十萬(wàn)補(bǔ)貼,，解決住房、子女上學(xué),、配偶工作,。海南省萬(wàn)寧市人民醫(yī)院中，50%的科主任都是通過(guò)該路徑引進(jìn)來(lái)的,。海南還將本土醫(yī)生送往復(fù)旦,、華西、湘雅等學(xué)習(xí),，“實(shí)施以來(lái)效果明顯,，在先進(jìn)診療技術(shù)、醫(yī)療重難點(diǎn)突破等方面,，實(shí)現(xiàn)了零到一的突破,。”

（運(yùn)營(yíng)：荊雪濤）