9月26日,，第六屆國之名醫(yī)·院長論壇在人民日報社舉行，廣東湛江市中心醫(yī)院書記楊志剛,、浙江湖州市中心醫(yī)院院長嚴(yán)強,、海南省萬寧市人民醫(yī)院院長陳松等專家共同探討公立醫(yī)院如何加強醫(yī)學(xué)人才隊伍建設(shè)。

“自開展人才培養(yǎng)體系建設(shè)以來,，湛江市中心醫(yī)院人才聚集效應(yīng)初步形成,，實現(xiàn)了人才層次質(zhì)的改變,。”楊志剛介紹，為更有效提升醫(yī)院科研能力,，湛江市中心醫(yī)院搭建了臨床技術(shù)團隊,，并配有臨床技術(shù)團隊特聘專家，“所有年輕人在臨床上有創(chuàng)新項目,，都能在第一時間獲得專家指導(dǎo),，如此可以降低創(chuàng)新的門檻。”

該院開設(shè)十大科研中心公共科研平臺,，包括實驗動物中心,、細胞治療中心等，平臺間相互支撐,，確保專業(yè)人才可以發(fā)揮專業(yè)所長,。“學(xué)醫(yī)先修德，沒有高素質(zhì)的醫(yī)學(xué)人才,，老百姓的健康就難以獲得更好的保障,。”楊志剛介紹，“我們關(guān)注醫(yī)生在各個環(huán)節(jié)的培養(yǎng)與歷練,，并號召所有醫(yī)生將救死扶傷作為內(nèi)生動力,。”

9月26日，廣東湛江市中心醫(yī)院書記楊志剛參加第六屆國之名醫(yī)·院長論壇

浙江湖州市中心醫(yī)院院長嚴(yán)強介紹,，湖州市中心醫(yī)院始終堅持“人才至上”,，采用了一系列柔性政策吸引國家青年領(lǐng)軍醫(yī)學(xué)人才。該院強調(diào)對科技創(chuàng)新以及創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化,，通過設(shè)置最高達50萬的科創(chuàng)獎金,，鼓勵臨床人才提升科研能力，“我們要讓英雄有用武之地,。”

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9月26日,，浙江湖州市中心醫(yī)院院長嚴(yán)強參加第六屆國之名醫(yī)·院長論壇

為吸引更多優(yōu)秀人才，黨政領(lǐng)導(dǎo)每年都親自走進高校吸引人才,，并積極開拓海外人才吸引路徑,，將層次和待遇公開化。此外,，湖州市中心醫(yī)院堅持以人為本的理念,，強調(diào)優(yōu)美的工作環(huán)境與人文的工作氛圍，“我們致力于提升醫(yī)療人才的歸屬感,、培養(yǎng)其主人翁態(tài)度,，與醫(yī)院共同成長。”

9月26日,，海南省萬寧市人民醫(yī)院院長陳松參加第六屆國之名醫(yī)·院長論壇

為打造“好醫(yī)生,、好院長”,，海南省堅持“一手抓人才引進，一手抓本地人才培養(yǎng)”的模式,。海南省萬寧市人民醫(yī)院院長陳松介紹,，海南省“真金白銀”的留人、用人政策是具有實效的打造人才策略,。“好醫(yī)生”可一次性獲得八十萬補貼,，解決住房、子女上學(xué),、配偶工作,。海南省萬寧市人民醫(yī)院中，50%的科主任都是通過該路徑引進來的,。海南還將本土醫(yī)生送往復(fù)旦,、華西、湘雅等學(xué)習(xí),，“實施以來效果明顯,，在先進診療技術(shù)、醫(yī)療重難點突破等方面,，實現(xiàn)了零到一的突破,。”

（運營：荊雪濤）